En la Argentina, solo uno de cada dos trabajadores puede tomarse una licencia por maternidad o paternidad y la responsabilidad de cubrir las necesidades de cuidado familiares está puesta sobre todo en las mujeres. Lo que falta es posible en el Congreso.
Ley de régimen universal de licencias
En Argentina solo uno de cada dos trabajadores puede ejercitar su derecho a tomarse una licencia por maternidad o paternidad: son los que están en relación de dependencia. Entre ellos existe una enorme heterogeneidad entre la cantidad de días que pueden tomarse, de los convenios colectivos y de la provincia en la que vivan. Independientemente de esto, el régimen de licencias es fuertemente maternalista: la responsabilidad de cubrir las necesidades de cuidado familiares está puesta casi exclusivamente en las mujeres.
Un cambio del régimen de licencias permitiría una mejor conciliación entre la vida laboral y la vida reproductiva. Facilitaría que las personas puedan desempeñarse mejor en los puestos de trabajo que ocupan, sería clave para el desarrollo infantil y contribuiría a facilitar el ingreso de las mujeres al mercado laboral, y por ende, el crecimiento económico.
Proponemos ampliar gradualmente el régimen de licencias, con el objetivo de llegar en 15 años a un escenario ideal de: licencia por maternidad de 100 días, licencia por paternidad de 30 días y licencia familiar de 60 días. El costo fiscal del escenario de máxima de esta propuesta es de $33.166 millones de pesos, mientras que la propuesta de mínima es $19.530 millones de pesos.
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