Funciones y Responsabilidades

• Reporte de novedades e incidencias de la nómina para la liquidación de sueldos.
• Soporte en el análisis de nóminas salariales e incrementos para el personal dentro y fuera de convenio.
• Cuantificar y analizar costos laborales para recategorizaciones, ajustes salariales y/o revisión de equidad interna para las estructuras de los Programas y Áreas que componen CIPPEC.
• Gestionar los procesos inherentes a Administración de personal, ingreso del personal, mantenimiento y control de legajos, medicina laboral, ART, licencias, vacaciones, etc.
• Presentación de Libro sueldo digital y registro empleadores.
• Generar y dar seguimiento a los Indicadores de gestión del área.
• Responsable de mantener al día el sistema de gestión de RRHH y nuestras bases de datos para los diferentes canales de comunicación interna/externa.
• Altas y bajas en Afip, prepaga, seguro de vida, ART, Banco, sistemas internos de gestión.
• Armado de los contratos laborales para los ingresos y seguimiento de las renovaciones contractuales.
• Soporte en la implementación operativa de la Evaluación de desempeño y de la Encuesta de clima laboral.
• Coordinar las acciones de capacitación y las referentes a planes de carrera/becas de la Institución.
• Armar y actualizar los descriptivos del puesto para publicar búsquedas y/o redefinición de roles por cambios de estructuras.
• Reclutamiento de CVs según perfil de puesto y soporte en coordinación de entrevistas
• Coordinar inducciones en conjunto con las demás áreas de servicio.
• Preparar presentaciones del área para el Comité Ejecutivo y reuniones de equipo.
• Atender y dar seguimiento a las necesidades y requerimientos de los colaboradores de la Institución.
• Soporte y publicación de las comunicaciones internas alineadas a los canales vigentes.

Requisitos

• Estudiante avanzado o graduado de las carreras Administración de Recursos Humanos, Lic. Relaciones del trabajo, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines (excluyente)
• Experiencia de al menos 4 años en roles generalistas del área de RRHH, en especial en liquidación de sueldos, compensaciones y análisis de nóminas salariales vs presupuesto de payroll.
• Contar con conocimientos de procesos y prácticas generales de RH, preferentemente de procesos Hard.
• Conocimiento de legislación laboral y procesos administrativos ANSES y AFIP.
• Manejo de sistemas de gestión de RH, liquidación de haberes (deseable)
• Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Excelente dominio de paquete office y Microsoft excel (excluyente)
• Inglés avanzado (deseable)

Habilidades y competencias que se valorarán

• Proactividad, autonomía y dinamismo.
• Orientación a resultados.
• Capacidad de análisis y orientación al detalle.
• Trabajo en equipo y vocación de servicio.
• Pensamiento estratégico.
• Innovación y creatividad.
• Flexibilidad y adaptación a los cambios.
• Capacidad de autogestión.
• Buen manejo de las relaciones interpersonales.
• Impulsor de las búsquedas de mejoras continuas en nuestros procesos de RRHH.

Condiciones

• Modalidad de contratación: Relación de dependencia por tiempo indeterminado.
• Dedicación: Full time.
• Prepaga: Osde
• Modalidad de trabajo: Lunes a viernes de 9 a 18. Modalidad híbrida de 2 días. presenciales (Callao 25, CABA) y 3 días de Home Office.
• Vacaciones adicionales a las estipuladas por normativa laboral vigente.
• Beneficios adicionales (plus por cuidados de niños y niñas, licencias extendidas, fondo de becas, bono por desempeño)

Se requiere enviar CV sin foto, ubicación geográfica, género ni edad, a postulacionesrh@cippec.org con el asunto “Analista Sr de Recursos Humanos”.

Postulación vigente hasta el lunes 5 de diciembre de 2022.