La brecha salarial es un síntoma de múltiples desigualdades estructurales que enfrentamos las mujeres en el mercado de trabajo

A24, 7 de junio de 2021

En esta columna de A24, Florencia Caro Sachetti, coordinadora del programa de Protección Social, dialoga sobre la profundización de las desigualdades de género en el ámbito laboral durante la pandemia.

Según explica la especialista, “desde CIPPEC evitamos hablar de ‘brecha salarial’ en sí porque entendemos que, al menos en Argentina, esta disparidad es un síntoma de múltiples desigualdades estructurales que enfrentamos las mujeres en el mercado de trabajo“.

“Al comparar el salario mensual promedio de varones y mujeres surge una brecha de entre 20% y 35% según la manera en que se mida; pero al considerar la remuneración por hora de personas de distinto género en puestos y sectores similares, vemos que esa brecha casi desaparece”, señala Caro Sachetti. “Por lo tanto, la brecha salarial de alguna manera enmascara otras problemáticas, no se trata de una discriminación en la remuneración“.

Autor


Florencia Caro Sachetti

Coordinadora de Protección Social

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