Para que más mujeres accedan al mercado de trabajo, el Estado debe proveer más y mejor infraestructura de cuidado

El G20 es el foro de líderes más influyente del mundo y las fotos de sus reuniones ministeriales muestran una masiva mayoría de hombres en el círculo máximo del poder, una realidad que el Women 20 quiere transformar derribando los techos y las paredes de cristal que frenan a las mujeres.

“El G20 es un foro muy masculino, son muy pocas las sherpas (jefas de misión) que son mujeres, es más bien un síntoma de un problema que es muchísimo mayor que es el techo de cristal, pero también las paredes de cristal”, señala Gala Díaz Langou, directora del programa de protección social del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC) en Buenos Aires.

Díaz Langou afirma que por estas limitaciones, las mujeres se insertan en los sectores menos dinámicos de la economía, más blandos, y los varones toman los sectores más duros, que suelen ser los que tienen más recursos del Gobierno, como el Ministerio de Economía de cada país, y que son los que tienen mayor visibilización en el G20.

Para la integrante del CIPPEC, “esta masculinización del G20 no es fortuita, sino también un síntoma de esta segregación horizontal que hay entre distintos sectores y, también sumado a esto la segregación vertical, las mujeres logran en mucha menor medida llegar a puestos decisorios”.

La presencia de mujeres en los debates del G20 es muy baja

“Es tremendo”, afirma Susana Balbo, la “chair” (directora) de Women 20, el grupo de afinidad del G20 que debate políticas para impulsar la inclusión de la mujer. “En la reunión del grupo de trabajo de Trabajo y Educación en la foto había solo dos mujeres. En el resto de las reuniones pasa lo mismo, son todos hombres, dos o tres mujeres, como mucho.

Entre los líderes del G20 pasa lo mismo, está la alemana Angela Merkel ¿y quién más? Nadie más. Hay que cambiarlo, definitivamente”, urge Balbo.

La ministra de Industria, Turismo y Comercio de España, Reyes Maroto, considera sin embargo que ya hay avances. En la reciente reunión en septiembre de ministros de Comercio e Inversiones en la ciudad argentina de Mar del Plata, hubo seis mujeres entre los más de 30 representantes de los 19 países industrializados y emergentes y la Unión Europea y organismos internacionales.

“Espero que próximamente en el G20 seamos cada vez más mujeres. Pero si este año en la reunión de Comercio éramos sólo seis mujeres, probablemente no mucho más para atrás eran todos hombres, lo cual es un paso positivo”, señaló.

Fuente: Perfil

Autor


Gala Díaz Langou

Directora de Protección Social

Relacionados


Ver más

Programa de emprendedorismo femenino

Ver más

Es crucial que haya políticas públicas y privadas para cerrar la brecha de género en los puestos de liderazgo de las pymes

Ver más

En las recesiones, los obstáculos que enfrentan las mujeres para insertarse plenamente en el mercado de trabajo se exacerban

Ver más

Faltan políticas públicas y privadas que promuevan la autonomía económica de las mujeres argentinas

Ver más

Obstáculos y oportunidades para las mujeres en el mundo de las Pequeñas y Medianas Empresas

Ver más

The economic case for reducing gender gaps in the labour market

Ver más

Para cerrar las brechas de género en el trabajo, las políticas deben derribar las paredes de cristal

Ver más

#CerremoslaBrecha: El primer newsletter dedicado a cerrar la brecha de género en el mercado laboral

Ver más

Porcentaje de personas que trabajan o buscan trabajo según género y tenencia de hijos. Aglomerados urbanos. 2003 -2017.

Ver más

Número de nacidos vivos según edad de la madre. Total país. 2001 y 2016.

Recibí novedades